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    【新入职场】选择我的第一份工作


    发布时间:2018-10-08



    转眼九月开学了,不仅很多大三大四的学生已经考虑找实习工作,或者准备就业了,很多公司已经开始筹备校招,那作为过来人,小编给学弟学妹准备了点就业小点心,各位就放心接着吧~

     

     

     

     

    我的建议是三步走:

    确定职业规划;

    做出行业选择;

    仔细挑选公司。

     

     

     

    1

    职业规划:有目标,才有方向

     

    围观过公司不少实习生和来咨询的年轻人的案例,主要有两种人:

    第一种人有规划,有想法,但是在实操中有疑问,这种小伙伴我很喜欢,因为他们问的是非常具体的问题,我可以给具体的答复。

    第二种人没有清晰的方向,只是在遭遇到不顺利后,想问一下有没有一劳永逸的解决方案,把错过的机会再弥补回来。和这种小伙伴聊,我往往也会为他很着急,但没有什么办法。

     

    如果你不知道自己想要什么,那手里无论是多好的工作,都会迷茫。

     

    因为对于每一个人来说,好工作的定义是不同的。

     

    举几个例子:

     

    华为好不好,无论从企业品牌,公司平台来说,华为都是国内一流的平台。但是新人要军训,压制个性,你发现接受不了,怎么办?

     

    四大好不好,起薪有保障,涨薪稳定,升职预期清晰,但是你不喜欢枯燥的审计工作,想做营销,怎么办?

     

    宝洁好不好,这可是快消行业的黄埔军校,从宝洁出来的营销人在市场上一准被哄抢,但是你性格内向,不喜欢做营销,怎么办?

     

    第一份工作好不好,不完全看钱、不完全看公司的名气,更关键的是看:工作是否符合你的职业规划。

     

    职业规划并不复杂,从自身的能力、兴趣以及市场需求度出发,制定出一个“X年后,我希望在什么行业和公司里,做什么事情,影响一批怎样的人”。

     

    还有一种人,叫做假装有规划。

     

    比如,当年的我,以为有目标,但是目标并不明确,实操是走到哪儿算哪儿,计划不如变化。

     

    读书那会儿,我也不算是一点没规划,我实习过电商公司、外贸公司、当过学校老师,还做过做翻译。

     

    要说职业规划,大约就是升职加薪晋升管理层,这个目标太宽泛了,对我找工作没有任何指导。

     

    我想去外企,但面试国企发现人福利超好的时候,我就改了主意;我想去大企业,但是后来初创公司给的钱多,我就去了初创公司。

     

    最后发现吃了大亏,一开始的钱多,也就是每月多一两千。

     

    但是初创公司没有完善的涨薪制度,而在初创公司的工作也无法给我好的背书,导致3年后到下一份工作的时候,我的薪水仍然是5000。

     

    说多了都是泪,别人写职场都是分享成果经验,就我在写血泪教训。

     

    2

    行业选择:你要什么,能放弃什么

     

    如今,所有的小伙伴都想去互联网行业,包括我。

     

    可是,有多少人是因为自己的规划适合互联网公司?有多少人是因为互联网公司大热,所以要进去?

     

    领英的《第一份工作趋势洞察》调研报告发现:

     

    80后的第一份工作首选行业分别是:互联网9.7%,高科技8.3%,电子芯片6.1%;
    到了90后,互联网就一家独大了(17.7%),紧随其后的金融8.2%,高科技6.1%,加在一起都没有互联网行业多。

     

    理论上说,到了今天,不同类型的企业越来越多,求职的路越来越广,应届毕业生的机会越来越多。

     

    但实际上,大家都奔着互联网来了,求职路反而也越来越窄了。

     

    讲道理,互联网行业真的适合所有人吗?互联网真的前途无量吗?

     

    行业里的人大约多少能感受到一些:

     

    进入下半场的互联网,已经不再像几年前一样性感——公司如今谈的不再是扩张业务,做大规模,设计百万量级的产品或活动;而是控制成本,单品利润,转化率。

     

    我一位BAT出身的大哥前两天和我聊天时,冷不丁冒出来一句:

     

    中兴(被裁高管跳楼)这种事,互联网5年内,大概率也会发生。

     

    我知道大家都爱互联网,但这不是唯一成功之路。

     

    没有一定正确,适合所有人的职场路,只有适合你自己的职场路。

     

    进入互联网行业,你可能进入了快速成长的通道,但同时也放弃了稳定的工作,一部分个人时间;

     

    如果你身体不好,更要慎重,互联网行业就不适合身体不太好的小伙伴们,加班是一方面,更重的是精神压力。

     

    如果你追求的是稳定,那么国企和政府机关,相对来说更加合适,但那个时候你放弃的是职业发展的速度。

     

    选择稳定,不是错误,当年明月在基层干部的岗位上,码出了《明朝那些事儿》的畅销书,他如果在互联网公司,100%没空腾出手码字。

     

    当然,我会鼓励做好规划,希望快速成长的小伙伴们去互联网公司。

     

    因为刚刚毕业的小伙伴,没有家庭,没有子女,可以把一些私人时间放在自我提升上,拿到更好的工作背书、学历背书以及项目背书,为之后的升职、加薪,和跳槽做准备。

     

    前提是你已经做好了规划,知道自己要啥,能放弃啥。

     

     

    3

     

    公司选择:越了解,越不会犯错

     

    接下来是选择公司,关于公司的选择,如何选择公司,还是要看个人最想要什么。

     

    如何选择才是最合适自己的道路,每个人都会根据自己情况做判断,但进入大企业并不是职业成长的最佳通道,更不是唯一通道。

     

    No 1、比挑选平台更重要的是,进入核心部门! 

    招聘的时候HR总喜欢跟你说,这个部门是未来公司布局重点,公司资源丰厚,一定会大力投入,但好运碰到你头上的概率并不高,残酷的事实是企业大多数部门都不可能掌握核心资源。

     

    在这张图上,底下的箭头部分叫“主价值链”,上面的灰色部分叫“辅价值链”。

    主价值链上的职业是可以直接为公司创造价值,比如市场营销、客户服务等等,都介入到了具体的产品或服务,能为公司直接带来利润,是最不可或缺的核心部门。

    而辅价值链上的职业则间接为公司创造价值,为主价值链服务,比如行政,财务、法务等部门,不直接介入公司的产品或服务,但是为公司整体服务的辅助部门。

     

    用途1:选择职能

    假如你现在要找工作,对于将来要从事什么职业,完全没有概念,却又想筛选出核心岗位,那么就可以用这个工具,来初步框定一下大方向。

     

    用途2:选择行业

    图上的各类职能的重要性,在各个行业是不同的。比如说,在电商行业,关键成功因素是营销,那么市场营销职能就是公司的关键。而在工具型产品(比如今日头条),关键因素是推荐算法和产品,那么这两个职能就是公司的关键。如果你所选择的职能,在行业内是关键职能,那你将获得的发展资源和发展机会将大有不同。

     

     

    No 2、跟对老板比跟对平台更重要

     

    最重要的一点,放在最后来说,无论在什么时候,遇到价值观匹配,又愿意带领你成长的直属领导,比任何平台甚至薪资都更重要,即使在外人眼里看起来,再怎么牛逼,那也是企业的光环,与你真实能力无关。

     

    而如果一个领导,你在面试的时候都不认可他的能力,他的价值观,他的为人处世,那么将来工作中一定会很不顺利,而从长远来看,你能获得的薪资是你能解决问题的价值,过分依赖过去名企光环反而容易给予太高预期值,明明能做到80分,但领导期待值是90分,结果也可能会摔得很惨。

     

     

     

     

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