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    为什么很多企业只招聘高学历的人才?


    发布时间:2021-04-20



    招聘会上,HR对学历的要求越来越严格,比如只招收某某大学的博士生或者硕士生。也有许多人怀疑,难道高等学府毕业生的自身素质文化就比普通的中专大专要高得多吗?

         又到了一年之中企业招聘的时期,近段时间,许多应届毕业生去找工作,都因为自己不是211、985而被拒之门外,在大企业面前,自己的“大学本科”学历像是一文不值,也不看成绩和能力,直接就没有资格参加面试了。

        然而并不是这样,对于技艺的要求自然是许多企业和公司的硬性指标,但是,高等学府的毕业生的技术水平肯定要比中专生大专生高得多,在付出同样薪水的同时,为什么不招聘高素质人才呢? 这就直接导致了招聘市场找工作的激烈性,所以坊间才会流传着一句招聘市场上的俗语“博士您坐下,硕士你留下,本科等一下,专科让一下。“这样来讽刺低学历找工作的现实。

         但是人们常常忽略了一点,高等大学培养出来的学生并不只是各个专业或者领域的人才。在优质学术氛围下熏陶,对一个人的身心培养与一个成年人的专业以及生存能力都是一种判断。在本科大学里,会有各种各样的社团活动和比赛项目,学生可以通过这样的方式来提高自己的圈子人脉,结识更多的资源,这正是许多公司招聘看中的,他们知道优秀的人的圈子自然可以给公司带来无形的利益。

         第二,高校的军事化管理也大大提高了一个人自我生存与自我约束管理的能力,身边的人都自律,这个人也不可能坏到哪去。然而中专生大专生,因为他们身边的环境过于放松和享受,过着一种温水煮青蛙的生活,会让即使有毅力的人消磨了斗志,从而远远的落后于高等学府毕业的学生。

        最后一点,名牌大学的毕业生便于公司的管理和培养,“一点即通一学就会”说的就是有高自律和高学历的学生,名牌大学毕业生对于公司的业务以及工作环境,学习的快适应的也快,这也正是大企业愿意花重金招聘名牌大学毕业生的原因之一。而毕业于中专大专学校的毕业生,缺乏实战经验与业务能力,在企业对员工的管理上也造成了极大的障碍。

        即使自己的专业知识高于同专业的名牌大学,但是冠以一个中专或者大专的学历,就会在自己的求职道路上加了一道无形的门槛。大企业大多数都会直接将低学历的毕业生拒之门外,使有很多有能力但是毕业院校不出名的学生英雄无用武之地。因此,学历就是一枚走进企业的敲门砖,是能得到高薪必不可少的基础之一。

        学历是否能代表着学历呢?这又扯到一个无解的问题。不过招聘公司在不知道你的任何背景的情况下,只能看你的学历,公司之所以想雇佣名牌的大学生就是因为:他们不能确定你们以后是否优秀,他们只能挑选曾经优秀的大学生。

        顶着大企业的光环,在许多求职者看来,大企业就是高薪和高端的代名词,挤破脑袋都想要进去,而HR每天面对这么多的简历,铺天盖地令人头疼,因此,在招聘条件上加上只招收名校毕业生,就会简单地筛掉许多人,在第一个环节减轻工作量,同时也保证了面试者的首要素质。

         另一方面,对于一个大企业来说,整体员工的学历也是一个企业的门面。企业员工的名校人数,是一个企业的素质名片之一。

         优质人才这也是企业内在的驱动力,人才队伍强壮,企业才能更好发展。这些高素质、高能力的毕业生,本身就是佼佼者,他们以自己的实力上名校,以优异的成绩毕业,在专业和理论水平上,肯定比普通院校学生更胜一筹,企业在培训过程中,加以更多的优质人才晋升通道,使他们在专业领域发挥自身优势,同时给企业的发展带来更多的可能性。

        对于公司来说,宁愿花高昂的价格聘请高素质人才,也不愿低价雇佣廉价劳动力,因为他们明知名牌大学生的自身素质可以带给企业多大的发展。

        因此,想要提高自己的薪水与找工作时候的竞争力,必要原因就是提高自己的起跳点,取得一个高层次的学历,将选择权掌握在自己手里而不是被企业挑选。

        相信我们不止一次地听过,学历只是一张车票,它只能决定你通往未来的道路上坐几等座,并不能决定你所有的未来,只要现在开始努力,拼搏,把自己的潜力发挥到最大,未来是能创造出无限的可能的。

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