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    猎头服务- -企业不可错过的人才获取渠道


    发布时间:2022-07-12



    对于有些舶来品性质的近现代猎头行业, 据说最早起源于二战后的美国,是国外人才中介机构的主营业务。相比较而言,中国猎头行业只有二十几年的发展史,随着改革开放及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发展阶段。

     

     

    伴随国际经济市场的发展,整个经济环境变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中最活跃的部分,成为企业持续发展的关键力量。而猎头服务作为一种广泛为国际企业挖掘人才的手段,促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,成为企业求取高级人才的重要渠道。

     

    尽管猎头服务费用并不低廉,但为何却有越来越多的企业寻求猎头服务呢?

     

     

    01、人才举荐时间较短,可以有效防止项目流产

     
     

    猎头项目合同的执行期限大多在3-6个月。对于某些高级职位,企业用一两年的时间都找不到合适的人才,许多项目会因为关键人才不能即时到岗而迟迟不能运作甚至流产,其损失将是猎头服务费的几十倍或百倍以上。

     

    02、人才质量有保障

     
     
    很多时候,企业对人才的面试结果非常满意,但其能力却不能在日后的工作实践中得到认可。猎头对人才的选拔是在几十名甚至几百名符合要求的人才中选择最适合企业的,并且通过素质考核、专家鉴定、电脑测试、背景调查等多个环节对其进行考评,人才的质量必然有所保障。

     

    03、猎头公司可以在人力资源管理上起到很好的顾问作用

     
     
     

    专业的猎头公司在人力资源管理方面有着丰富的经验。每一位猎头顾问,都能吸收众家经营之长,总结用人理念精华。因此与猎头公司合作,其必会成为客户在人力资源方面的资深顾问

     

     

    04、帮助企业“定向挖角”或“请才自退”

     
     

    如果企业对某位人才特别认可但不方便亲自联系; 如果对企业内部的某人不想继续留用但又不方便直接辞退,怎么办? 猎头顾问将以最恰当的方式为您排忧解难。

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